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Profil, parcours, diplôme, formation, genre… sont importants, mais ce qui compte pour nous c’est, avant tout, votre savoir-être et votre envie d’apprendre.
Pour recruter 4000 nouveaux collaborateurs par an comme on le fait, il faut être ouvert d’esprit ! La diversité, le mélange, la valorisation de la différence, c’est ce qui fait qu’au sein de nos équipes, on grandit au contact des autres.
Nous, on a envie d’ouvrir de nouvelles routes à celles et ceux qui veulent avancer et entreprendre encore et encore. La nouvelle génération du BTP, c'est ensemble que nous la ferons.
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